3月10日上午，磐宏公司邀请北京京品律师事务所，三品合规（北京）管理咨询有限公司律师进行“企业合规管理体系建设”培训，公司高管和各部门负责人20多人参加学习。

合规，是指符合规范要求，合规之“规”，是包括法律法规、国际条约、行业准则、商业惯例、道德规范等在内的各种规范的总称。企业合规是指企业的内外部管理和风险控制等要符合法律、法规、政策和相关规则的规定，要求建立一个保证企业遵守法律法规、行业规则和职业道德的管理体系，由一定的机构和制度构成一种有效的自我约束机制。企业合规的核心在于刑事合规，也就是企业内部建立起刑事风险防控机制，防范企业的刑事法律风险，避免企业及其高管和员工的行为给企业带来刑事责任。通俗地说，企业如果有良好的合规体系，那么在企业存在违法犯罪情形时，这可以作为一个酌定量刑的情节，在一定限度内，可以考虑不起诉、缓起诉，减少罚金，避免出现“办理一个案件，垮掉一家企业”的情况，它实际上是一套通过企业自治来预防违法犯罪的管理体系。

建立企业合规制度能够有效提升企业治理水平，提升企业社会责任担当。企业合规制度要求企业制定可行的合规管理规范，构建有效的合规组织体系，健全合规风险防范报告机制以及其他一系列举措以弥补企业的制度建设和监督管理漏洞，这已经成为企业加强内部管理和防控各类风险的主要方法之一。企业自身的规定能够更好地适应现代社会在经济、技术和社会上的众多特殊要求。合规制度的建立和践行可以确保企业守法的自我监管不流于形式。通过企业合规制度的建立，企业建立可持续发展的自我约束机制和风险内部预防控制机制，实现内部规制和外部承担社会责任的有效连接。企业合规制度改变了以往那种只是简单追究企业法律责任的传统做法，真正从企业治理角度找问题、解决问题，通过企业的合规建设，对企业自我监管提供了制度上的支持和激励，真正提升企业的治理成效，提升企业的社会责任担当。